La compétitivité d’une entreprise dépend de sa capacité d’innovation et de ses structures organisationnelles. Aujourd’hui, avec l’intégration des nouvelles générations, issues d’une culture digitale, il n’est pas simple de trouver un pilotage capable de générer les meilleures synergies possibles au sein d’un groupe, notamment dans un univers aussi créatif et complexe que le Marketing et le Design où de nombreux métiers très différents doivent entrer en complémentarité.
Nous avons équipé la société Horde avec un logiciel intégrant de puissants algorithmes prédictifs pilotés par des modèles issus de l’intelligence artificielle en opérant les phases suivantes :

  • Une analyse détaillée des besoins spécifiques des employés
  • Une activation des synergies au sein des groupes
  • Une intégration des caractéristiques comportementales générationnelles
  • Une optimisation des interactions entre les différents services

L’intégration d’outils prédictifs pour la gestion des RH amplifie considérablement la capacité créative de l’entreprise et, par conséquent, son pouvoir d’innovation

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Parce que les sociétés d’aujourd’hui sont confrontées à des défis d’intégration générationnels, parce que le WEB a pénétré toutes les couches des populations et dérégulé l’écosystème RH, parce que les employés possèdent désormais des connaissances qui échappent à la normalisation, pour toutes ces raisons, les entreprises ont besoin de l’Intelligence Artificielle pour établir de nouvelles stratégies de management.